Management & Administration
Begleiten Sie Mitarbeitende professionell durch ihren gesamten Weg im Unternehmen. Diese Weiterbildung verbindet Personaladministration, Rekrutierung und Entwicklung mit den Besonderheiten des Schweizer Arbeitsumfelds. Sie üben, Informationen sorgfältig zu bearbeiten, Führungskräfte verständlich zu beraten und sensible Situationen strukturiert anzugehen. Der individuelle Lernplan berücksichtigt Ihre Erfahrung, Ihren Verantwortungsbereich und einen möglichen weiterführenden Qualifikationsweg.
Informationen anfordernIHRE WEITERBILDUNG AUF EINEN BLICK
Für Privatpersonen & UnternehmenWir vereinbaren einen Beginn, der zu Ihren beruflichen und persönlichen Verpflichtungen passt.
OSAM-Zertifikate: abhängig von Ausgangsniveau und Lernzielen. Gruppenprogramme für Unternehmen werden meist in Tagen oder Halbtagen geplant.
Eidg. Prüfungsvorbereitung: Dauer je Abschluss untenSynchroner Unterricht. In beiden Formaten erhalten Sie Zugang zur OSAM-Plattform für Kursunterlagen und organisatorische Informationen.
Von einer eduQua-zertifizierten Institution.
Passende eidgenössische PrüfungswegeEin individuelles Angebot hält Programm, Unterrichtsformat und Kosten verbindlich fest.
Individuell abgestimmter Unterricht mit erfahrenen Fachpersonen, die auf hohem Niveau in der Praxis tätig sind.
VOM WISSEN ZUR KOMPETENZ
Für HR-Mitarbeitende, Personalverantwortliche, Führungskräfte, KMU-Verantwortliche und Personen, die sich auf Aufgaben im Schweizer Personalwesen vorbereiten.
IHR LERNWEG
Diese Module bilden das Grundprogramm. Bei Bedarf verfeinern wir Schwerpunkte, Beispiele und Lernaktivitäten entsprechend Ihrem beruflichen Kontext, Ihrer Ausgangslage und Ihren Zielen.
Sie ordnen operative und strategische HR-Aufgaben ein und klären Schnittstellen zu Führung, Finanzen und externen Fachstellen. Praxisfälle behandeln den Umgang mit Richtlinien, Arbeitsverträgen und Personaldossiers. Sie lernen, Sachverhalte zu strukturieren und bei komplexen Fragen gezielt weiterführende Abklärungen einzuleiten.
Sie entwickeln Anforderungsprofile und passende Auswahlkriterien. Übungen reichen von einer klaren Stellenausschreibung bis zum strukturierten Interview und zur dokumentierten Auswahlentscheidung. Für den Eintritt neuer Mitarbeitender planen Sie Zuständigkeiten, Informationen und Lernschritte, die einen nachvollziehbaren Einstieg in die Organisation ermöglichen.
Sie bearbeiten die Grundlagen von Lohnbestandteilen, Abrechnungsunterlagen und Meldungen. Die Schweizer Sozialversicherungen werden hinsichtlich Zweck und Schnittstellen eingeordnet. An vereinfachten Fällen üben Sie Plausibilitätsprüfungen und erkennen, welche Angaben für eine verlässliche Abrechnung oder eine fachliche Prüfung erforderlich sind.
Sie leiten Entwicklungsbedarf aus Aufgaben, Rückmeldungen und Unternehmenszielen ab. Sie gestalten strukturierte Standortgespräche und passende Weiterbildungsmassnahmen. Dabei berücksichtigen Sie unterschiedliche Lernvoraussetzungen und definieren, wie Führungskräfte die Anwendung neuer Kompetenzen unterstützen und den Fortschritt gemeinsam mit Mitarbeitenden überprüfen können.
Sie bereiten Gespräche zu schwierigen Personalthemen vor und unterscheiden Beratung, Vermittlung und formelle Verfahren. Fälle behandeln Konflikte, Belastung und organisatorische Veränderung. Sie reflektieren Vertraulichkeit, faire Dokumentation und die Grenzen Ihrer Rolle sowie mögliche Unterstützung durch spezialisierte interne oder externe Stellen.
Sie wählen aussagekräftige Kennzahlen und prüfen ihre Aussagegrenzen. Datenqualität, Zugriff und angemessene Aufbewahrung werden anhand von HR-Prozessen diskutiert. Abschliessend entwickeln Sie einen Verbesserungsvorschlag, der Verantwortlichkeiten, praktische Umsetzung und überprüfbare Qualitätskriterien für einen ausgewählten Personalprozess verbindet.
MENSCHEN, DIE SIE WEITERBRINGEN
Pädagogische Ausrichtung, Fachkompetenz und Begleitung beim Lernen. Die konkrete Kursleitung wird in Ihrem Angebot bestätigt.
PERSPEKTIVE DER GESCHÄFTSFÜHRUNG
Geschäftsführer
Simon Pawolleck verantwortet die Gesamtausrichtung von OSAM. Im Mittelpunkt stehen relevante Kompetenzen, eine klare Lernstruktur und persönliche Begleitung, die berufliche Ziele mit praktischem Fortschritt verbindet.
FACHLICHE PERSPEKTIVE
Fachtrainerin Human Resources
Cindy Carvalho steht für die fachliche Ausrichtung des Programms. Der Lernansatz verbindet eine strukturierte Grundlage mit praktischen Situationen, passenden Übungen und Rückmeldungen zu Ihren beruflichen Zielen.
ERWACHSENENBILDUNG & ANDRAGOGIK
Leiterin Erwachsenenbildung
Eidgenössischer Fachausweis Ausbilderin
Sandrine Mélé verantwortet den erwachsenengerechten Lernansatz: einen schlüssigen Aufbau, aktive Beteiligung und Methoden, die vorhandene Erfahrungen einbeziehen. Sie unterstützt eine strukturierte, praxisnahe und menschliche Kompetenzentwicklung.
WEGE ZUM EIDGENÖSSISCHEN ABSCHLUSS
OSAM bietet die folgende Prüfungsvorbereitung in verwandten Fachbereichen an. Ein OSAM-Zertifikatskurs zu diesem Thema ist nicht automatisch die vollständige eidgenössische Prüfungsvorbereitung. Vor der Anmeldung klären wir den passenden Abschluss, den Leistungsumfang und die Zulassungsvoraussetzungen.
HRSE — Human Resources Swiss Exams
EFZ, Maturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss; bestandene HRSE-Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in; vier Jahre Berufspraxis nach dem Abschluss. Davon verlangt Fachrichtung A zwei Jahre HR-Praxis, B zwei Jahre AVIG-Vollzugspraxis, C zwei Jahre HR-Praxis einschliesslich eines Jahres private Personalvermittlung/-verleih. Teilzeit wird anteilig gerechnet.
Die Aufnahme in den OSAM-Vorbereitungskurs und die Zulassung zur eidgenössischen Prüfung sind getrennte Entscheide. Die zuständige Prüfungskommission prüft Ihren persönlichen Nachweis.
Externe Berufsprüfung mit schriftlichen und mündlichen Teilen; Wahl der Fachrichtung A, B oder C gemäss Berufspraxis.
Über die Zulassung entscheidet die Prüfungsorganisation. Massgeblich sind deren aktuelle Prüfungsordnung und Fristen; Vorbereitung und Prüfungsanmeldung sind getrennte Schritte. Unterrichts- und Prüfungssprache werden separat bestätigt: Eine englischsprachige Informationsseite bedeutet nicht, dass die eidgenössische Prüfung auf Englisch angeboten wird.
HRSE — Human Resources Swiss Exams
HR-naher Fachausweis und sechs Jahre Berufserfahrung oder Hochschul-, HF- beziehungsweise HFP-Abschluss und vier Jahre Erfahrung; jeweils mit zwei Jahren qualifizierter HR-Praxis oder vier Jahren komplexer HR-Projekt-/Beratungsarbeit. Alternativ: Tertiärabschluss und sechs Jahre Führungserfahrung, davon zwei Jahre über zwei Hierarchiestufen.
Die Aufnahme in den OSAM-Vorbereitungskurs und die Zulassung zur eidgenössischen Prüfung sind getrennte Entscheide. Die zuständige Prüfungskommission prüft Ihren persönlichen Nachweis.
Externe höhere Fachprüfung zu Strategie und Kultur, Führungssituationen sowie Konzeption und Umsetzung von HR-Konzepten.
Über die Zulassung entscheidet die Prüfungsorganisation. Massgeblich sind deren aktuelle Prüfungsordnung und Fristen; Vorbereitung und Prüfungsanmeldung sind getrennte Schritte. Unterrichts- und Prüfungssprache werden separat bestätigt: Eine englischsprachige Informationsseite bedeutet nicht, dass die eidgenössische Prüfung auf Englisch angeboten wird.
Eidgenössische Abschlüsse werden über die jeweilige eidgenössische Prüfung erworben. eduQua zertifiziert die Weiterbildungsinstitution und verleiht selbst keinen eidgenössischen Abschluss.
SBFI — offizielles BerufsverzeichnisAuf hohem beruflichem Niveau tätig, nach anspruchsvollen Kriterien ausgewählt.
Die mit OSAM die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden stärken.
Eine Lernerfahrung, bei der die Teilnehmenden im Mittelpunkt stehen.
Persönliche Berufsziele. Gemeinsame Unternehmensziele.
SBFI / SEFRIeduQua-zertifizierte Institution. Eidgenössische Abschlüsse im SBFI-Verzeichnis in ausgewählten Lehrgängen.
VERTRAUEN DURCH ERFAHRUNG
Von ambitionierten Einzelpersonen bis zu etablierten Organisationen. Eine Auswahl der Unternehmen, die mit OSAM zusammenarbeiten.
STIMMEN UNSERER TEILNEHMENDEN
OSAM-Bewertung auf Google
Anzeige auf der OSAM-Website vom 4. November 2026.Google-Bewertungen ansehen“Geduldiger Unterricht mit sehr spannenden Lektionen.”
“Ausgezeichnete Qualität und persönliche Praxissituationen.”
GUT ZU WISSEN
Für HR-Mitarbeitende, Personalverantwortliche, Führungskräfte, KMU-Verantwortliche und Personen, die sich auf Aufgaben im Schweizer Personalwesen vorbereiten. Das Programm steht Privatpersonen und Unternehmen einschliesslich Firmenteams offen. OSAM begleitet Menschen, die in der Schweiz leben oder arbeiten, sowie internationale Teilnehmende im Live-Onlineunterricht.
OSAM ist eine eduQua-zertifizierte Weiterbildungsinstitution. Ein OSAM-Zertifikat dokumentiert die vereinbarten Lernleistungen Ihres Programms; eduQua ist ein Qualitätslabel für die Institution und keine eidgenössische Anerkennung jedes einzelnen Kurses.
Die auf dieser Seite aufgeführten eidgenössischen Abschlüsse sind anerkannte Schweizer Qualifikationen im offiziellen SBFI-Verzeichnis. Sie setzen die vorgeschriebene eidgenössische Prüfung und deren Zulassungsbedingungen voraus.
Offizielles SBFI-BerufsverzeichnisOSAM verbindet die berufliche Entwicklung von Einzelpersonen mit den Bedürfnissen von Unternehmen in der Schweiz und international. Kundenreferenzen und Bewertungen auf dieser Seite geben einen praktischen Einblick in diese Arbeit.
Sie entwickeln Kompetenzen für konkrete Anwendungssituationen, begleitet von erfahrenen Fachpersonen und mit Lernunterlagen auf der OSAM-Plattform. Im Mittelpunkt stehen folgende Ergebnisse:
Ja. Wir gehen vom bestehenden Programm aus und verfeinern bei Bedarf Schwerpunkte, Praxisfälle und Lernbegleitung. Dabei berücksichtigen wir den beruflichen Kontext der Person oder des Unternehmens, vorhandene Kompetenzen und Ziele. Das vereinbarte Programm wird vor der Anmeldung bestätigt; gegebenenfalls bleiben die eidgenössischen Prüfungsanforderungen verbindlich.
Für das OSAM-Zertifikat kontaktieren Sie uns bitte zur Klärung Ihres Niveaus, Ihrer Vorkenntnisse und Ziele. Wir bestätigen die passenden Voraussetzungen und gegebenenfalls eine empfohlene Vorbereitung.
EFZ, Maturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss; bestandene HRSE-Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in; vier Jahre Berufspraxis nach dem Abschluss. Davon verlangt Fachrichtung A zwei Jahre HR-Praxis, B zwei Jahre AVIG-Vollzugspraxis, C zwei Jahre HR-Praxis einschliesslich eines Jahres private Personalvermittlung/-verleih. Teilzeit wird anteilig gerechnet.
Prüfungsdetails & offizielle QuellenHR-naher Fachausweis und sechs Jahre Berufserfahrung oder Hochschul-, HF- beziehungsweise HFP-Abschluss und vier Jahre Erfahrung; jeweils mit zwei Jahren qualifizierter HR-Praxis oder vier Jahren komplexer HR-Projekt-/Beratungsarbeit. Alternativ: Tertiärabschluss und sechs Jahre Führungserfahrung, davon zwei Jahre über zwei Hierarchiestufen.
Prüfungsdetails & offizielle QuellenEin OSAM Zertifikatskurs und eine Vorbereitung auf eine eidgenössische Prüfung sind unterschiedliche Angebote. Wenn Sie einen eidgenössischen Abschluss anstreben, werden Prüfungsziel, Zulassungsvoraussetzungen und passender Vorbereitungsgang separat geprüft und vereinbart.
Ja. Die Personalpraxis und institutionellen Referenzen beziehen sich auf die Schweiz. Branchenregelungen, Gesamtarbeitsverträge oder besondere betriebliche Anforderungen können nach Bedarf in die Fallarbeit aufgenommen werden.
In einem Beratungsgespräch klären wir Ihre Vorkenntnisse und beruflichen Ziele. Daraus ergeben sich geeignete Grundlagenmodule oder Vertiefungen sowie der individuelle Umfang und die Offerte.
IHRE BERUFLICHE PERSPEKTIVE
Je nach Erfahrung und Vorbildung kann dieses Fachgebiet Ihre Entwicklung in folgenden beruflichen Richtungen unterstützen.
Schweizer Löhne auf Salariostat entdeckenIHR NÄCHSTER SCHRITT
Erzählen Sie uns, wohin Sie möchten. Gemeinsam gestalten wir die Weiterbildung, die Sie dorthin bringt.
info@osam-academy.com+41 31 528 01 28